根据《工伤保险条例》第十六条第二项规定:职工因醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。如果是回到家中后发生食物梗塞气道导致死亡的情形,不能认定为工伤。生前大量饮酒,呈严重醉酒状态,以至发生呕吐时,食物梗塞气道造成窒息死亡。但构成事实劳动关系,不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡,不予认定为工伤。
过量饮酒的潜在危险,自身具有重大过失,应对其死亡负主要责任。公司作为聚餐组织者,应当对饮酒数量进行审慎控制,尽到组织者应尽的管理和保护义务。作为同餐人员,负有必要的注意义务。在醉酒者回家时,也应尽到管理和保护义务。所以基于赔偿是要视情况而定。要看是否是在公司还是在回家之后才发生死亡,如果是在公司的话公司是有责任的,如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有责任的。
饮酒过量有6大风险:
呕吐物阻碍气道,几分钟就会死亡:醉酒后最致命的情况便是窒息。“由于喝酒的时候同时吃很多东西,胃不舒服,醉了以后直接躺着睡觉,结果呕吐物充满了整个口腔,阻碍了气道,就像被人掐住脖子,几分钟就会死亡。”
酒精中毒致使呼吸异常
醉酒后栽到水里
跌倒摔伤不少见
醉酒后打架
引发胆囊炎:在喝酒的同时,也吃下了比平时多很多的食物,而且大多油腻。“不少人平时就患有胆囊炎、胰腺炎等基础疾病,暴饮暴食则会引发这些疾病。”
不符合工伤认定条件。过量饮酒的潜在危险,自身具有重大过失,应对其死亡负主要责任。公司作为聚餐组织者,应当对饮酒数量进行审慎控制,尽到组织者应尽的管理和保护义务。作为同餐人员,负有必要的注意义务。在醉酒者回家时,也应尽到管理和保护义务。所以基于赔偿是要视情况而定。要看是否是在公司还是在回家之后才发生死亡,如果是在公司的话公司是有责任的,如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有责任的。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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这种事情细节比较多,需要认真分析才可以得出结论;
关键在于导致喝酒死亡的责任主体都涉及谁,一般是由肇事主体以个人名义进行赔偿,与公司整体机构并无关系,因为公司只是一个没有生命的机构而已,只有一个建筑形式,它不可能强迫你喝酒,对不对,不可能灌你酒吧