中国劳动合同法试用期多少天可以发工资

我在公司上了8天班，后来对公司不满意，不知道有没有工资发

2024-11-27 15:28:47

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回答（1）：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你工作8天是有试用工资薪酬的~

回答（2）：

1.3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 2.有工资发，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%；在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3.你当初签没签合同，如果签合同，那应按合同内容办，如没签合同，我想按劳动合同法规定，应按你工作天数工资双倍给付。

回答（3）：

单位是应该给发工资的。按实际工作天数计算工资。