法律对竞业限制有哪些明确规定?

2024-11-17 15:44:56

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回答（1）：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回答（2）：

浙江孙律师:
竞业禁止条款主要目的在于保护商业秘密、约束劳动者以防止跳槽，具体规定请参考劳动合同法。
竞业禁止是双边权利义务，劳动者应当按照约定履行保密或者不涉及同行业的义务，当然也可以基于该协议取得一定的报酬。

回答（3）：

浙江孙律师：
竞业禁止条款主要目的在于保护商业秘密、约束劳动者以防止跳槽，具体规定请参考劳动合同法。
竞业禁止是双边权利义务，劳动者应当按照约定履行保密或者不涉及同行业的义务，当然也可以基于该协议取得一定的报酬。

回答（4）：

《劳动合同法》第二十三条　第二十四条　第九十条