工资发放时按照权责发生制，还是收付实现制。。。

一、从2006年起我国《企业会计准则——基本准则》规定我过应采用权责发生制，但是行政事业单位采用的收付实现制，看企业的性质，既然预提了，应该采用权责发生制。

二、权责发生制就是收入和费用不是以是否支付或者收到为标准来确认的。收入实现制就是指只有在收到或者支付的时候才确认。按税法上按照收付实现制计算，但是会计上可以预提工资，以达到与相关收入成本项目配比。

三、《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

新企业所得税法实施后，企业发生的合理工资薪金，按照税法规定企业应该在实际支付时列为企业的成本费用，2009年企业已经计提但未发放的工资薪金不能税前扣除，应在实际发放年度按规定扣除。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

由于工资核算往往涉及到个税，社保，个人往来扣款等等，应付工资与实发工资之间往往不相一致，内容较多，比较复杂，一般按照权责发生制为好。
如计提时，
借 管理费用（或销售费用）
贷 应付职工薪酬
发放时，
借 应付职工薪酬
贷 库存现金（或银行存款）
应交税金--应交个人所得税
其他应收款--代扣缴社保个人承担部分

从2006年起我国《企业会计准则——基本准则》规定我过应采用权责发生制，但是行政事业单位采用的收付实现制，看你企业的性质，不过你既然预提了，应该采用权责发生制。

按税法上按照收付实现制计算，但是会计上可以预提工资，以达到与相关收入成本项目配比。

权责发生制就是收入和费用不是以是否支付或者收到为标准来确认的。收入实现制就是指只有在收到或者支付的时候才确认。