试用期不到15天，自动辞职，公司拒付工资合法吗？

2024-11-16 00:36:13

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　如果劳动者在试用期期间辞职，应当提前吵掘三天通知用人单位，如果劳动者没有履行通知义务给用人单位造没顷成了一定的损失，用人单位是可以要求劳枯碰陆动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回答（2）：

你属于违约，应当给你工资，但是单位有权力让你支付违约金。

回答（3）：

这是不合法的，液李掘朋友，如果单位闹核不给，你可以到劳动仲裁部门去申请裁决，不过，拿回的工资是上班期间的工资。这事毋庸置疑的，希望对你扰卖有用，朋友，祝你好运！

回答（4）：

搜集一些泥上班的证据，去劳动仲裁申请拿回工资。。三天以上的，都该有工资的。。和试用期与否没关系。。

回答（5）：

不合法，申请劳动仲裁要回工资。