工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?

人力资源前景较好。
工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

1. 现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。

2. 工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR。

3. 但是转行的竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话，就选人力资源吧。

• 商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和国际商务。它将扎实的商业知识背景与坚实的文理科知识基础结合起来，使学生毕业后能从事某一特定的职业或进修更高学位。

• 管理领域：
  客户服务经理 ,数据分析师 ,部门监管,加速完成紧急计划者,管理分析师/顾问 ,管理信息助理 ,管理培训员 ,生产经理（工业）,采购。

• 市场领域：
  会计主管 ,工业市场专家 ,销售商 ,产品/商标经理, 公共关系经理 ,研究员 ,零售商 ,采购员 ,销售代表（在零售工业和消费者方面的),销售管理 ,商品和股票经纪人 ,信贷分析师 ,经济预测专家 ,金融分析师 ,保险业从业人员, 借贷员 ,生产/存货清单控制分析师, 统计规划官员 ,城市规划师。

• 国际领域：
  客户服务经理 ,数据分析师 ,部门监管员 ,加速完成紧急计划者 ,管理信息助理 ,管理培训员 ,进出口专家 ,潜在用人市场 ,广告社 ,自动工业 ,银行 ,商务服务社 ,建筑公司 ,咨询部门 ,教育服务和机构 ,食品工业 ,政府部门 ,保健服务 ,服务行业 ,保险公司 ,外国公司 ,生产商 ,公关公司 ,出版业 ,房地产行业 ,旅游运输业。
  

如果是读大学选专业，我建议选人力资源管理专业，工商企业管理专业，对于未进入社会的人来说，公司或企业的运作模式与你读书时想象的完全不一样，是学不好的。相对而言，人力资源管理的内容相对会较容易理解，毕业找工作也相对容易很多。当然，如果有兴趣，上班后可考工商企业管理硕士（MBA)，这时有社会工作经验，读得进去，对工作，将来也有很大的帮助。

工商企业管理专业旨在培养具有管理学、经济学、会计学等基本理论，具备从事工商企业的采购、销售、物流等实际工作的基本能力和技能，具备良好职业道德、扎实的从业技能和一定的创新潜力的技能型人才。 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
课程有经济法、管理经济学（一）（二）、企业管理概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

二者之间是包含与被包含的关系，人力资源管理是工商企业管理的内容之一。
工商管理分工商行政管理和工商企业管理两个方向，目前最多的是工商企业管理方向。在企业里，包括生产管理，财务管理，市场营销，人力资源管理，物流管理等等各个方面。人力资源管理准确的说是工商管理的一部分。在学位上都属于管理学的学位。