公司解雇无固定期限合同员工，应怎么赔偿

2024-11-03 03:31:42

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回答（1）：

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回答（2）：

看什么情况，如果是违法解除话的，支付赔偿金；如果是其他情况解除且非劳动合同法第三九条的情形，可以要求经济补偿金。如果用人单位是按第三十九条解除劳动合同的话，就没有赔偿了。
另外如果有其他可要求赔偿的项目可以一起提出。

回答（3）：

与解除固定期限劳动合同员工一样。工作满一年支付一个月的经济补偿金，满6个月不满一年，支付一个月经济补偿金；不满6个月支付半个月的经济补偿金。

回答（4）：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

回答（5）：

双倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。