苏宁易购面试时怎么谈对苏宁的认识

2024-11-28 01:54:56

推荐回答（4个）

回答（1）：

苏宁的企业文化
企业的基本法则
以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。
苏宁管理理念
制度重于权力，同事重于亲朋。
苏宁经营理念
整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。
苏宁价值观
做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。
树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。
苏宁人才观
人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。
苏宁服务观
至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。

回答（2）：

苏宁电器自1990年12月26日在江苏南京的宁海路和江苏路交界口创建，然后什么的企业文化记不得了。
苏宁易购生日是8月8日。12.8是个大活动时间，具体点的是什么记不得了，那个时候就忙着选品，反正进去，你就是加班加班在加班。

回答（3）：

我觉得就自己谈“你想去”的理由。不必谈那么多冠冕堂皇的空话。

回答（4）：

连锁企业面试你可以去查他们的文化背景，有些东西能用上的。

苏宁易购面试时 怎么谈对苏宁的认识

苏宁易购面试时怎么谈对苏宁的认识