转正的护士在医院有哪些福利?

2024-12-03 11:54:36

推荐回答（3个）

回答（1）：

合同制与在编员工的工资差距主要是由于级别和工作量的不同导致的。而这也是符合国家法律规定的，并不存在不合理的差别待遇。医院方称，这种差别在其他地方普遍存在。
　近年来护理工作在许多方面取得突破性发展，成绩显著。一是护士队伍数量迅速增加，护士不足问题正在得到解决。根据卫生部2009年医疗质量万里行活动对全国28个省（区、市）280所医院的调查，医院普通病房床护比平均为1：0.41，其中省、部级医院普通病房平均床护比为1：0.44。临床护士人力紧缺的状况正在逐步扭转。二是护士队伍整体素质和技术水平逐步提高。根据注册护士信息库数据，大专以上学历层次的护士达到51%。此外，各地近几年普遍加强了护士的“三基三严”训练，同时通过对ICU、急诊急救等专业护士的规范培训，促进护士的专业化发展，提高了护士的技术水平。三是合同制护士的待遇正在逐步改善。
《护士条例》颁布实施后，部分省、自治区、直辖市在保障合同制护士权益、稳定护士队伍方面提出了明确的管理措施。根据医疗质量万里行活动的检查，大部分省部级地区已经实现了合同制护士与在编护士同工同酬，发挥了良好的带头作用。各地还在改善临床护理服务和加强护理管理等方面进行了积极探索，取得了很多有益的经验。　　　　　　　

回答（2）：

养老保险,医疗保险,住房公积金甚至有生育险.工资那一块要是国家编制的就按工龄,级别开资,如果是合同的就按合同工资开资.但奖金是根据科室效益分配的.

回答（3）：

我不知道你是哪种转正,即是合同护士转正还是国家编制护士转正?但一般来说不管哪一种都应该给交养老保险,医疗保险,住房公积金甚至有生育险.工资那一块要是国家编制的就按工龄,级别开资,如果是合同的就按合同工资开资.但奖金是根据科室效益分配的.