58问答库 > 劳动合同到期后公司不再与员工续签合同，公司应该在什么时候、用什么方法通知员工来办理离职手续。

劳动合同到期后公司不再与员工续签合同，公司应该在什么时候、用什么方法通知员工来办理离职手续。

2024-11-08 11:36:07

推荐回答（5个）

回答（1）：

合同到期后，与员工签订离职手续。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

回答（2）：

公司应该提前一个月，并且书面形式通知员工于某年某月某日与其解除劳动合同，让其于于某年某月某日带齐XX物品（公司发放的需归还公司的）至公司XX地办理相关离职手续。
注：这样公司需冒点点风险

回答（3）：

最好还是合同到期前一个月就书面通知。通知格式可用1楼的，要让员工接收签字哦。

注意事项：
一、最好不要让员工手里留有一份。
二、或是《通知》一式两份，单位和员工各执一份，但给他签字的通知，不要盖公章。

回答（4）：

1、提前一个月书面通知
2、没有事先通知的话，给一个月工资作为代通知金
3、给予经济补偿金

回答（5）：

提前一个月，书面形式通知员工