劳动法关于试用期被辞退有没有补偿？

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称笑做枯的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资碰洞，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历胡薯证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

1、试用期的约定违法，一年期合同最长只能约定两个月的试用期，该条款无效。
2、可以要求与单位继续履行劳动合同，亦可以要求单位厅拍掘支付违法解除劳动合同的赔偿金，该种情况下还可以要求单位支付代通金。赔偿金本案当中最多贺橘可以主张一个月扮核，代通金也是一个月。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法唯改第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期郑埋限劳动合同的； （六）依照喊山蚂本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、试用不合格辞退，单位不需要枣胡提前通知，也不存在代通知金补偿尺亩问题。
2、一年期合法最长只能约定二个月的试用期，合同约定三陵岩森个月试用期的条款部分无效，但由于第三个月实际并没履行，因此不存在补偿的问题。

试用期违法，一年合同试用期不得超过一个月。可以依据《劳动合同法》第三十六条第（一）项主张补偿。