58问答库 > 您好！我与公司签了三年的合同，要是我没做满三年就离职，请问公司会不会向我要赔偿金呀？

您好！我与公司签了三年的合同，要是我没做满三年就离职，请问公司会不会向我要赔偿金呀？

2024-11-11 16:44:36

推荐回答（5个）

回答（1）：

如果没有劳动合同法22 23条的情形您按劳动合同法36 37条的规定辞职无需赔偿公司。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答（2）：

一般都不会的，如果有什么保密协议的话，公司是要支付保密费的。
所以没什么事，再说你第一份工作，找到更好的了就换呗，不过个人建议，第一个公司还是要待时间长点的，一方面学习学习，另一方面以后的猎头和HR 会从这方面考虑你的忠诚度。

回答（3）：

只要没对你进行专业技能培训，没签订培训协议，离职不需要支付违约金！

当然也没有赔偿金了！

回答（4）：

你可以在劳动合同期限内提前一个月提出辞职，不要支付经济赔偿金。

回答（5）：

提前一个月以书面形式提出辞职申请，待公司找到接替你工作的人，把相关手续交接清楚，方可解除合同