什么是人事冻结，一般什么时候开始，什么时候结束

人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

扩展资料

单位人事冻结，大多数发生在两种情况下：

一种是因为改革。比如，机构改革等。

另一种是单位一把手调动前后。比如，一个县委书记快到二线年龄了，市委组织部长会明确告诉他，单位人事冻结，特别是不能再动干部了。当然，这个告知是市委意见，而非组织部长个人意见。有的时候，单位一把手调动出去了，暂时未明确新的领导，这个时候单位也是人事冻结

一般单位面临变动,比如要解散,改编等时,人事冻结 人事冻结,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务 目的任务完成后,自然解冻。

拓展资料：

人事冻结意味着什么：

有几种可能性，一种是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。还有可能就是要进行体制改革，有合并、改制，或者其他情况。

所以说不要心急，这种东西不是针对你的。

参考资料 百度百科 人事

这个没有具体的时间，要看你们当地的规定，最晚有可能到明年10月份。
一般单位面临变动,比如要解散,改编等时,人事冻结
人事冻结,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务
目的任务完成后,自然解冻。
这次是因为两会行政机构有调整而实行人事冻结。

人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位。
一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。
具体期限根据当地规定。