签了就业意向书等不等于公司要你了

现行劳动合同法对违约金有规定。企业与学生签订了“三方协议”，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金；如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的，如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下：一、就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 二、 违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 此外给你提供一点签订就业协议的流程及注意事项供你参考：一、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。 6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。二、签订协议时应注意的问题 1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2、 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。 3、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 5、 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~ 如果回答对您有用，请及时采纳。

签订合同你才属于该公司一员，意向算是一个过渡阶段吧