从事人事工作需要掌握什么知识及技能

合易认为：人事管理，不需要太高深的人力资源管理知识，先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以，从人力资源管理资格等级证书来看，相当于四级水平。

首先，无论哪个等级，熟知《劳动法》《劳动合同法》，相关的劳动法律法规都应了解，规避操作进入违法违规的风险。

其次，掌握招聘、培训的工作流程及相关技巧，能够独立开展业务活动，掌握其中技巧，总结分析员工流动情况、培训反馈结果，再学习研究设计年度招聘、培训计划，深度学习可研究人才选择战略、后备人才培养、人才梯队建设等方面的内容。

再次，掌握基础的薪酬、绩效体系，先学会按规则执行。薪酬方面，分析薪酬水平，内外部竞争力分析，调薪规则，薪酬差异是否合理，再研究薪酬设计是否能如实反映岗位价值，个人价值；绩效方面，学会建卡，组织签订绩效责任状，再研究绩效考核内容的合理性，组织召开绩效分析会，再学习定制化建卡，进行PDCA循环。

最后，工作分析、流程分析再造要求相对难一些，需要既懂公司业务又懂管理技术，研究提升组织工作效率；再往后有企业战略目标分解、绘制战略地图、组织结构设计等工作。

总之，从事人事工作应从简入难，循序渐进的开展工作，可从人力资源管理资格证考级开始，从四级向一级迈进。

1、要学会MICROSOFT OFFICE或WPS的相关SOFT。主要用于做报表和演讲稿。
2、要学会当地人事局下发的相关人事管理规则及相关劳动法。可以避免给自己带来的麻烦。
3、去书店买一本相关的人事管理学看看。学习人事管理的相关技巧。
不需要什么财务知识。

其实我觉得你要是想着手学习一些人事方面工作的技能，最简单的办法就是先确定下自己想要开始做起的岗位，比如：人事专员，基层岗位，然后在人才网上面搜索岗位要求写的较全面公司招聘信息，包括可以找你的目标公司的岗位招聘信息，按照上面的岗位要求学习，应该是没有问题的！这是比较方便的方法，希望能帮到你！祝成功！

1、需要掌握一些电脑基本知识
2、需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责，
3、要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息，
4、懂《劳动法》处理员工劳资关系
5多看一下人力资源管理的书籍

不用掌握什么技能，只要注意以下几点：一、记忆要好，将单位职工名字和长相对上等号；二、刚接触人事工作要把你负责的那一块所有政策摸清楚，前因后果，历史文件，和最新文件，这个可以慢慢来：三、口要严，该说的不该说的都不要说，等你知道什么该说的时候也不要说最好请示领导。四、千万不要出错，所有工作都是对人，出一点点错就会有大麻烦