上班偶尔迟到或有时或经常迟到会被公司开除吗，开除的话，违背劳动法吗？

不违背劳动法。

按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

劳动者可正常解除劳动合同的情况：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这属于劳动纪律啊，如果你们公司有员工手册的话，对于迟到这块会有明确的规章制度，如果有写明经常迟到是严重违反公司纪律的话，是可以形成开除条件的，而且也不违反劳动法。

劳动者应当遵守劳动纪律，经常迟到是严重违反劳动纪律的行为，用人单位根据单位的规章制度和法律的规定，可以对违纪的劳动者给予开除或者除名、解除劳动合同等处分的。
纵横法律网 余庆民律师

如果按照公司内部规定够开除条件,那么就不违反劳动法

你和公司签订劳动合同的时候
里面应该有用工条款处理方式
如果受聘者违背其中条款而受到处罚是不违背劳动法的
但是前提是那些条款要全部合符劳动法