急啊 简答题:人力资本和人力资源的联系?最好分点答。谢谢

人力资源与人力资本的区别与联系：
人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响；而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体表现。
人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者—劳动力。

（1）首先概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
（2）两者关注的焦点不同；
人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。
（3）两者的性质不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中
（4）两者性质不同：
人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题
（5）研究角度不同
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题

人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。
人力资源（ HUMAN RECOURCE ，简称 HR ），一般是指企业中的所有人。
人力资源不等于人力资本，人力只有经过培训，才能真正成为资本。值得注意的是，重视人力资本投资，已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业，继设立 CEO （首席执行官）、 CFO （首席财务官）、 CTO （首席技术官）等职位之后，又有了 CKO （ Chief Knowledge Officer 首席知识官，又译为知识总监）这一重要职位，主要负责将员工的知识变成公司的资本。

人本属于人力资源