给烟草职工辞退的一封信

2025-02-28 04:18:45

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回答（1）：

　　全国烟草劳务工同仁们，你是否正在经受辞退的烦恼、是否不甘心所付出的努力而没有得到相应的回报、是否感觉自己很怨而且很无奈。现在告诉你不要气馁，21世纪是法律年代，既然做出这样的决定那我们也要拿出手中的武器维护自己的权益，下面说下大多数人的的观点；

　　应对即将执行的《劳动合同法》，烟草对内部拿钱最少的劳务工大开杀戒，年底前万人紧急大裁员，被裁员工将联合起诉新《劳动合同法》
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　　被裁员工将起诉新《劳动合同法》，因为烟草为了规避《劳动合同法》的责任，导致了烟草内部拿钱最少（只有烟草正式工十分之一）、干活最多的烟草劳务工在12月31日前将被清退，即将成为这个和谐社会的痛苦角落里新的失落的灵魂。要起诉《劳动合同法》助纣为孽、逼良为娼。
　　一要起诉《劳动合同法》内容发布了几个月却迟迟不出台执行，让我们烟草企业的领导们有充足的时间研究《劳动合同法》，逃避《劳动合同法》，有充足的时间来把我们集体清退。

　　二要起诉《劳动合同法》选择了一年之初的1月1日来执行，做为保护劳动者权益法律的制定者，你们应该知道，在这个社会上，大部分最弱势的群体会被企业强迫只能一年一年签订合同，你也应该知道这些一年一签的合同的时间绝大多数是一年的1月1日开始，12月31日结束，你选择了明年的1月1日来执行，在这一天的前一天我们的合同宣告正常终止，企业无需付解除合同的责任，致使我们连提出正当要求的权利都没有，让我们只能看着烟草企业主们施舍一般拿出一点钱：“全国的烟草、全省的烟草都在清退人，你告也没用，要不要？这是道义上可怜你！不要，合同一到期，不接着续，你什么也得不到，照样得走人！”

　　三要起诉《劳动合同法》在我们都还风华正茂、年轻有为时不出台，那时我们还有选择、还有机会，偏偏在我们大多数人已经为了烟草这个企业付出了二、三十年的青春， 40已过时出了台，让我们下了岗，让我们突然去面对这个有钱才能生存的残酷的社会，看看我们现在：下了岗、年龄大、体力差、疾病多、负担重、上要养老、下要养小，我们如果还想老有所靠啊，还得自己交上二十年的数目达几万的养老保险和医疗保险金，《劳动合同法》为什么不干脆一刀把我们都杀了啊，杀人不见血说的就是《劳动合同法》吧。

　　四要起诉《劳动合同法》曾经给了我们那么多的希望，到头来却带给我们深深的失望。同工同酬多么漂亮的口号，这个口号曾经让我们多高兴啊，十分之一的感觉不好受啊，当正式工毫不忌讳地当着我们的面数着大把钞票的时候，我们的手里却只有零落几张，当正式工大手大脚疯狂采购的时候，我们却只能望着妻儿失望的眼神，暗暗伤悲。而《劳动合同法》曾经让我们都看到了希望，让我们仿佛看到亲人们那一张张绽放着笑容的面孔，让我们憧憬着久违的美好生活，可
　　《劳动合同法》又让我们跌的多么痛啊，《劳动合同法》，在我们满心欢喜地期待的时候，在我们将要老了的时候，《劳动合同法》让我们下了岗。歌手刘欢唱过一首歌:从头再来,可一个四十岁的女人和一个五十岁的男人下岗了,凭什么从头再来啊,我们从头再来的成功几率有多大?让四十岁的女人和五十岁的男人去就业，我们凭什么去就业?艰辛的生活就此开始，都是《劳动合同法》的所赐啊。

　　五要起诉《劳动合同法》给我的亲人（长久以来与我休戚与共、挚爱着我的亲人）带来的伤害，这几天将要被清退的噩耗让我们心如刀绞，我们随时等待着烟草法官给我们下达死刑执行书，我可以装做不在乎，而最让我难受的还是每天回家时需要面对的母亲、妻子、女儿那一双双难过而期待的眼神，女儿正在上大学，她需要学费，妻子已很憔悴，她需要生活的安稳，母亲已经苍老了，而她只是希望她的儿子下半生能过的不是那么苦。《劳动合同法》我要狠狠地起诉你，伤我犹可，因为我是个男人，而伤我的亲人，《劳动合同法》简直是罪不可赦！

　　我们还要拷问一下烟草的良心，这些人都属于烟草公司里的劳务工，和正式工的区别只是体制上隶属关系上不同，有很多都是烟草创建之初就来到了烟草，和烟草的成长一起变老，对于自己付出了青春，付出了努力的烟草也有着一份特殊的感情。这二十多年，只所以没有成为烟草的正式工，最主要的原因是你们的各级领导一次次把该给我们的转正指标挪做他用，照顾了领导的关系，也不乏受了贿赂把指标卖给了有钱人的子女，这么多年，我们和正式工们一起为烟草的壮大勤勤奋奋努力工作，眼看着成为烟草正式工的指标一个接一个与自己擦肩而过，眼看着收入的差距越来越大，可至少当我们在这里即将变老的时候，心里多少还有一些寄托：青春给你了，体力给你了，请你也能给我们一个依靠吧。

　　看看烟草的文件吧：【“当前，生产经营状况良好，根据豫烟人〔2007〕68号文件要求，清理规范劳动已经上升为中心工作和主要矛盾，清理规范劳动关系是当前重中之重的工作，也是年底前的中心工作。工作年限6年以上（不含6年）的劳务工，分批次全部辞退。（其中40－45岁的劳务人员工作年限又在6年以上的全部辞退），目前，距离《劳动合同法》的实施仅有一个月零七天，省局要求我们务必在12月31日以前完成，各级单位主要负责同志要高度重视，把这项工作当成首要工作，切实抓紧抓好。这项工作时间紧、任务重、标准高、政策性强,要将这项工作完成的好坏作为检验班子领导能力、工作水平、推进力强弱的标志性工作来抓。要认清紧迫感，排出时间表，实行责任追究,做到“三不”：不漏一人、不漏一岗、不漏一事”，认真做好清理规范工作，对不能按时完成任务或者出现重大问题的要追究责任。我们要紧密团结、共同努力、排除万难，夺取最后的胜利。”】

　　多么铿锵有力，多么无情无意，军令如山倒啊，口号喊的响啊，我们就下了岗了。烟草最后的胜利就是把我们清退了，让我们下岗了，我们这些人的悲惨结局原来就是烟草最后的胜利。几十年的努力就换来了这样的结局。烟草啊，为什么这样对待曾经为企业发展作出了很大贡献的老员工呢，这么多年，一个又一个原本该给我们的正式工指标，你们给了你们的子女，照顾了你们的关系，让我们一直被称做劳务工，剥夺了大部分的待遇，这已经让我们受到了深深的伤害，现在，连活路都不想给我们留一条了。卸磨才杀驴，你们是磨还没卸，就已经开始杀驴了。

　　烟草，你得益于国家的保护政策而坐享着超出一般行业数倍的垄断高薪、高福利，你本应该为构建社会主义和谐社会承担起你应付的责任和义务,回报社会，促进和谐，可你却因自己的私欲，不计手段地给这些为你辛苦半生的人们、给这些人们众多的亲人、给这个世上无数个家庭、给这样一个提倡和谐的社会，造成了如此大的伤害。把大量一直以来活在烟草边缘、生活并不富裕的劳务工推给了社会，在国家政府为创造和谐社会，在努力为40、50这个特殊的弱势群体提供帮助，尽每一分力量减少这个悲哀的群体的时候，你做了什么？你只是大手一挥就使这个最痛苦的群体又增添了无数个泪人。

　　清退老员工、只招劳务派遣工，这些原本只有最不道德的企业主才能想到的逃避责任、损害劳动者利益、钻法律空子的办法，烟草你做为国家的一个垄断性的大企业，却做的如此运筹帷幄、驾轻就熟。

　　烟草，一个制造最不和谐的地方。烟草，一个收入严重不公的地方。烟草，一个最最无情的地方，真的深深感受到了。我们被赶走了，你可以用劳务派遣的形式再招一大批年轻的孩子，可是，等到这些孩子们快要干够10年的时候，你又该怎样对待他们呢？
　　我们理解国家出台的新政策都是为了进一步地维护人民的利益，也理解每一个新政策的出台都会有阵痛，会让一些人受到伤害，只是对那些受到伤害的人来说，有时伤害会变成灾难。2006年全国的车祸死亡人数是8.9万人，虽然车祸对我们当中的绝大多数人都似乎离的很远，但对那些车祸中的受害者来说却是 100%，天灾无法避免，而人祸呢。

　　我们无法左右被人的事，但是我们能捍卫自己的权益。

回答（2）：

为何辞退

回答（3）：

什么情况

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