已签劳动合同双方约定，无条件服从调岗，合法吗？

2024-11-17 10:02:40

推荐回答（4个）

回答（1）：

“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。

《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答（2）：

签劳动合同应按劳动合同文本内容办，合同是受法律保护的，服从调岗是员工必须执行的，做为单位领导有权力根据每个人的工作能力和业务技术水平，及岗位的需要随时可以调岗，谈不上合不合法的事。如果无缘无故的节除劳动合同是违反劳动法的。

回答（3）：

应该是不合法的，特殊情况应该要特殊对待。

回答（4）：

签订劳动合同之前如果约定无条件调岗，你又签了字，就应该服从，如果没写，就按合同执行