2019年企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？

具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。

针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”

1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已厅纤经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。

2：不交的后果

①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催乱伏物缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；

②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；

以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。

反制措施

一，员工角度处理。

1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。

2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。

PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。

二，企业角度处理。

1：当月增加社保缴费；

2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；

3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。

4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）

5：将员工用工关系外包，《哗液社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。

不可以，单位没有权利对于社会劳动保培闹州险（社保）所包含的所有险种弯茄，进行选择性缴纳或选择性不缴纳，要缴纳就是全部五险配蔽。缺一个也不可以。

直接到劳动仲裁告它，这种整个公司都不缴纳保险的，举证容易，劳动仲裁很愿意弄

不可以因为按社会保险法的规键绝定企业必须给员工缴纳失业保险缓含与生育保险，不给员工缴纳失业保险与生育保险是违反社会保险法的违法行为如果有人告劳动保障局会扰亮笑处罚企业的

不可以，失业险和生育险都是强制购买的项目，只要买了社保就一定会有的，所以你并不担心。社保里面就包括了养老险，医保，生育险，失业险和工伤险，这个统称为五险，只要买社保陵姿就一定五种都包括的。所以你不用担心你的单位只买其中的一些项目而已。至于平时说的一金就是公积金尺蚂绝，公积金不是强制项目所以很多企业不会买。
如果社保不交就是违法了，因为国家规定企业需要给员工购买社保，所以如果你的单位不给你买物埋，直接去劳动局举报就可以的，如果哦实在受不了也可以辞职，以后找那些买社保的工作就可以。