第一，比起校园里，社会是复杂的，现实也是复杂的。
第二，刚到一个新单位，赢得尊重的不是学历，也不是过去的履历，而是展现出的能力。因为，这就是用人单位的价值观。
第三，是金子总会发光，不要急于表现，把握时机才是最重要的。
第四，羡慕嫉妒恨是职场发展的大忌，耐得住寂寞才是隐忍待发的不可或缺的一个阶段，也是把握时机可以一鸣惊人的准备。
第五，在实践中提高，这个道理是对的，但是，在实践中发现问题，边实践、边解决问题、边提高的思路，这样的人才会被急脾气的追求完美的上司放弃的。只有在事前做好功课，把实践当作验证“自我完善、提高”效果的机会，才是效果最好的。既然已知道自己现存的缺点和弱点，那就不要把这些带到决战和实战的实践当中，利用这段“寂寞”期，完善、补强。
第六，职场是个技术活。少一些感性的冲动单纯，多一些理性的心机城府，或许更有助于职场的发展。直白的讲，就是尽快的丢掉纯粹知识分子的书生气。
你申请换岗位的话就会让那个带你普通员工不舒服，其实主任工程师带你也不一定是好事，他太忙了，没有多少时间教你。再者，都是一个公司，你有问题问他，他会不教你么？
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