既然员工已经离职，那就说明合同终止了，由于贵公司自身的过错造成的不必要的损失只能公司自己买单了,当然你们可以追究经办人的失职责任,最多就是把人给辞退或者罚点款
应该追究办理社保当事人的责任。因为在员工离职时，要交离职报告的，在离职报告签字的当月就必须减掉这个人的保险。才可以办理档案交接。
