58问答库 > 公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿？

公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿？

2025-01-05 08:53:17

推荐回答（5个）

回答（1）：

首先对于公司的考勤记录，公司有义务保留两年
对于你说的加班的问题，如果单位考勤记录里面你的确有加班，那么你就可以要求补发加班费，解除劳动合同并要求赔偿。如果单位考勤记录里面没有，那么你就需要提供证明你加班的资料。
另外需要看公司关于加班的管理规定，通常来讲如果是管理人员的话，考勤不会按照打卡记录进行，一般公司会有加班的申请流程及表单。
如果你有证据的话，书面通知公司，然后去劳动仲裁就是了。

回答（2）：

根据《劳动合同法》司法解释，关于加班有两个要素值得注意：
1、加班一定要有申请和批准这过程，方认定为加班；
2、工时制度是全日制还是不定时工作制，要做区分认定加班。
你的情况，管理人员加班无加班费，是否有文件？这块可做补充证据。
你的主张成立。
建议你将收集的证据材料直接到当地劳动监察大队申诉，他们会帮助你的。
如监察大队只是处罚了企业，未对你做补偿，你可到当地劳动仲裁院提起仲裁申请。

回答（3）：

如果有加班证据，可以。给公司发一个解除劳动合同通知书，然后以公司克扣工资为名申请劳动仲裁。

回答（4）：

如果你单位已经申请了不定时工作制的话，估计加班费的问题不好主张；未签劳动合同倒是可以主张经济补偿，去劳动局的仲裁科。

回答（5）：

可以提出你的要求.