员工离职当月，单位还需要为其缴纳社保吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
　　《中华人民共和国社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

中华人民共和国社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之前离职的，就为其缴纳社保。
员工离职后单位何时停止社保缴纳?员工离职的十五日内企业要为员工办理停保手续，以保障员工在下家公司可以正常参保。
员工提出离职后，单位立马取消社保可以吗?在员工未办理离职手续之前，单位实际提前取消职工社保是违法的。城镇职工社保一般都是有单位的情况下，才可以正常缴纳，员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间和单位相互协商。

以北京单位为例：
一般都会在月中，统一操作增员或减员。主要是看公司人事制度是如何规定，和单位人事咨询确定。