辞职后公司扣了档案和党组织关系怎么办?

2024-11-04 17:09:19
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回答(1):

  那你可以向用人单位主张双倍工资了。

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

回答(2):

实在不行交了吧,我以前就是交了钱才回家的,找仲裁?说得好听,办起事来难了,一年半载也解决不完,还不够麻烦的呢

回答(3):

你要看一下在你们所签署的就业协议里是否有相关的违约责任约定,如果有的话你确实是要执行的。除此外,如果该企业确实无故扣压证件,这是没有依据的,你可以到当地的劳动仲裁或监察部门咨询。

回答(4):

可以到劳动终裁去寻求帮助

回答(5):

带上你的证据到当地的劳动部门投诉