星期六加班不去算矿工吗？

如果单位的规章制度中有关于加班的规定，并且该规章制度是经过合法的民主程序的，单位要求员工加班，员工如果没有正当理由，应当服从单位的工作安排，否则单位可以依照规定按旷工处理。但是罚二百元的做法不合理。超过一个月没有签订劳动合同，单位应当向你支付双倍工资并立即补签劳动合同。建议你现在先不要提这件事，最好等到10个月左右他还补签，到时候你就要求单位支付双倍工资。

1、星期六加班不去，不算旷工，因为按劳动法的规定，用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
2、《劳动法》　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果单位在与你引成劳动关系后一年内不与你签订劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同了。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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严格的不算是矿工 加班应该有加班费的呀

法定休息日，不算旷工，不过加班给加班费，还应根据公司情况加班。