单位规定半年才能离职是不对的。如果单位不签合同、不交社保,你以此为由离职,然后申请劳动仲裁,要求单位全部结清工资;索要两个月未签合同的双倍工资;半个月工资的离职补偿金。到社保局投诉要求单位补交社保费。
这种单位一开始就不该去,以后不要到了快没钱才上班,这样才能找到合适的工作 。现在要么就坚持下去,我建议你坚持下去 其实去哪里上班都差不多
如果加班没有加班工资,那就是工厂违反劳动法,是可以去劳动保障局告的
工厂在哪里?大不大?
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