签offer是在试用期之前吗？ offer和第三方协议有什么顺序？？

offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向，offer也是在第三方协议的后面签署的。

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

offer是录取通知，与合同无关，尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知，所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会先签署一个这样的offer，等正式工作后再签署劳动合同。

扩展资料：

一般来讲，签约分为两种，即签offer和签三方协议，其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。签三方协议这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，那么当应聘者不去时，就算违约仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

三方协议仅对应届生有效，主要解决的是应聘者在学校的户档去向，接收方必须有解决户档的能力，才能接收，所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。

参考资料来源：百度百科-offer

录用通知书就是OFF。试用前不需要签任何文件。你受到的录用通知是表示用人单位有和你签订劳务合同的意向。你在试用前，或者说正式上班前，用人单位会和你签订一份包括试用期三个月的合同。当然有的公司是吧试用期和正式合同分开来的。希望对你有所帮助。

offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向。offer也是在第三方协议的后面签署的。
offer 一般是单位提供给劳动者的一个录用意向，以合同的形式提供给劳动者，要求劳动者在上面签字，表明劳动者接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟劳动者签署一个这样的offer，然后等劳动者正式工作后，再签署劳动合同。
第三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知）
2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。
3、如果有试用期的，先签署试用期劳动合同，上面会标明试用期的时间和工资等。转正后，再签署正式劳动合同。
4、三方协议仅对应届生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，你就找人才市场去接收。所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。