一定要用学历录取工作人员吗

2024-11-27 13:38:31

推荐回答（5个）

回答（1）：

这只是个过程,而且是手续,面试时的短时间是没有办法衡量一个人的具体能力的,除非你有非常强的交际与沟通能力或者你的经验非常非常的丰富,让招聘者一下子记住你这个人,如果不是,那只能先以证书什么的为依据了,因为证书也会让他们从是一部分里去了解你的过去大概是什么样的,有没有适合这份工作的基础.这也是很多企业尤其是外企业注重这一方面的原因,是"敲门砖",因为有时候文凭证书就像征着你是否具备着某种能力．

回答（2）：

现在是这样的，实际应该按能力，但能力一时无法考察最直接的就是毕业证上、学位证上的“士”一目了然。这种状况一时恐怕无法改变。因为没有人想改变。

回答（3）：

这个只是企业的一种用人标准，如果你有能力我想学历应该是退而其次的。

回答（4）：

经验最重要！我觉得，其次是学历，再其次就是能力！！

回答（5）：

不一定呀?