这个你可以问一下你们公司的人事。一般情况下是这样的，满勤26天，也就是说你们十月份可以休息5天，国庆节法定假日是3天，加起来是8天。如果你们规定国庆只有1天假的话，就应该是5天。满勤就应该是25天。
10.2这天是法定假日，应该休息的，如果上班了，应该给予3倍工资。当月的满勤依旧是26天，10.2原本的周日休息，应该放到10.4再补，如果不补的话，应该给予2倍的加班工资发放。
