所谓的买断工龄其实只是选择一次性缴足了养老保险，这种情况下不用再缴纳保险，退休之后就可以享受基本养老保险待遇了。买断工龄并非是劳动者不能再从该单位就业了。
再次与原单位签订劳动合同的话，可以选择由原单位缴纳养老保险，这样可以增加养老保险的缴费额，退休之后享受的退休金额度也会增加。如果不想再继续缴纳养老保险，需要跟单位签订自愿放弃缴纳养老保险的生声明书，避免单位被劳动局追究法律责任。
扩展资料：
《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。
第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。
第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
关于劳动合同的效力：劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
参考资料来源：百度百科-买断工龄
所谓的买断工龄其实只是选择一次性缴足了养老保险，这种情况下不用再缴纳保险，退休之后就可以享受基本养老保险待遇了。买断工龄并非是劳动者不能再从该单位就业了。
再次与原单位签订劳动合同的话，可以选择由原单位缴纳养老保险，这样可以增加养老保险的缴费额，退休之后享受的退休金额度也会增加。如果不想再继续缴纳养老保险，需要跟单位签订自愿放弃缴纳养老保险的生声明书，避免单位被劳动局追究法律责任。
现在的劳动合同法中，已经没有买断工龄这个概念，而是指离职时的经济补偿，工作一年赔一个月的工资。之前单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前您工作的年限，这对之后您再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但您的工龄只能从新入职时起算。
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