能获得赔偿。
赔偿有
1、一年一个月工资的赔偿的2倍。
2、1个月代通知金。
3、其他加班费等
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
要看你与公司签订的合同中是否对工作岗位有约定，如果有约定，公司给你调换岗位是违约。如果没约定，看给你的新的岗位是否超出你的能力范围。如明显不合理，则公司违约。
你自己解除的话肯定没有赔偿，公司和你解除才有
如果你要走法律的话 是要追究两边的责任的！
你先拿到公司调你到其他岗位的书面文件再说赔偿啊！这是公司违法的前提证据！因为公司未与你协商一致，调动工作岗位就是违法行为（更改了劳动合同签订时的工作地点及内容），这样你是可以获得赔偿的。
同时，你不能自己要求解除劳动合同，而是以公司违法劳动合同法为由向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并主张经济赔偿。
你获得是赔偿是：
1、一年一个月工资的赔偿的2倍。
2、1个月代通知金。
3、其他加班费等
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