人力资源管理面试都问什么问题，该如何回答，面试还会有笔试吗？

想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！
不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。
希望对你有所帮助吧。祝你好运！

基本都是结构化面试方式。一般三道题目，分别重点考察综合分析能力、计划组织协调能力和应急应变能力。同时，通过你在面试室里的所有表现，对你的举止仪表、语言表达、沟通能力进行打分。综合量化出你的总体成绩。首先，保持良好的精神状态很重要，是产生第一印象和总体评价的主要依据之一。其次，基本礼仪要到位，比如与考官的基本沟通（包括见面打招呼、敬礼、致谢、每道题目的回答前后的呼应等等）、举止仪表（得体大方不做作）。第三，理解题目要准确，不能跑题。回答思路要清晰，立意要高，观点辩证客观全面，分析透彻到位，不拖泥带水。第四，语言要流畅，声音要洪亮，口齿要清楚。第五，应变能力要强，能自圆其说。

一般情况下都是先笔试后再面试，笔试内容一般包括基本理解，心理测评、基本人力资源管理知识等；
面试流程企业间有差异，可以提前准备以下内容：
1、3分钟左右的自我介绍；
2、熟悉人力资源管理的基本知识，比如：模块划分，每个模块大概的内容；
3、提前准备一些问题的回答。比如你喜欢哪个人力资源管理模块？喜欢的原因？大学为什么没有从事人力资源管理相关专业的实习？人力资源管理对企业发展的作用等问题。

不同的公司,不同的管理制度,不同的面试方法.