这是否算工伤？如何写复议？

　　有劳动局的“工伤认定决定书”，是这样吗？
　　《工伤保险条例》规定：
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　根据《工伤保险条例》的上述规定，你所说的情形不应该算工伤，最明显的不是因工作的原因，工作原因在工伤认定中是一个主要的要素。
　　根据《工伤保险条例》规定，单位对劳动局的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。写行政复议申请或者行政诉讼诉状，主要两部分：1、请求事项，如撤销这个认定决定，重新作出符合法律规定的认定决定。2、理由，如法律依据和事实。

不能认定工伤，不符合工伤保险条例规定的条款，不是在工作时间，不在工作地点，不是因为工作受到的伤害，不可以认定工伤，你可以参照工伤保险条例的有关工伤认定的条件，进行反驳，申请复议，

放假外出期间发生的伤害，不属于工伤，因为不属于在工作时间和工作地点发生的。
只有在工作时间、工作地点发生的伤害才算工伤。

可以根据工伤认定办法的规定申请行政复议或提起行政诉讼。
《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。