事业编制差额拨款和全额拨款的工资和退休待遇有什么不同？

事业单位按经费来源可分为三种：1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学；2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院；3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。
原来事业单位的工资待遇是有差别的，全额的比差额的少，差额的比自收自支的少，2006年改革后，国家又进行了统一，工资标准一样了，退休的政策目前是一样的，只是经费来源不同。
至于福利这个东西不好说，看单位领导和单位习惯的，当然也看经费是否充足，虽然都是事业单位，哪怕是同一类型的事业单位都是有差别的，就像各个家庭一样，兄弟间一样，家里伙食好坏全靠各个家长安排，当然也受家庭收入影响。
今天发展趋势，全额的还是全额，差额的还是差额，自收自支的改成企业。退休政策恐怕再过五年、十年都会走社会保险，因为国家一直想推行，在搞试点，目前阻力较大，但最终会实现的。

差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。原因主要在单位。退休后的待遇不太清楚。

差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决，如果你们单位没有收入渠道，或领导不愿意发放，那就有可能出现你说的情况。其他各类补助如上。
退休工资，目前是执行的同样的计算规范，没有差别。未来一切皆有可能。

两者是一样的。只是有的单位福利高些。