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本人试用期2个月，没有签合同，应没有提前跟老板说辞职，老板却要扣我半个月工资！希望得到律师们的见解

2024-11-06 08:04:55

推荐回答（5个）

回答（1）：

首先，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除合同。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

不知道你现在是已经离职了还是没有，如果还没有，你先写一份辞职报告交上去，三天后你就可以走了。你们老板不但不可以扣你工资，你还可以要求双倍工资。当然你要准备好考勤记录、工资条等等这些能证明你在那里工作和每月工资的证明。
你可以去你们当地的劳动保障部门要求劳动仲裁的

回答（2）：

没签合同，你可提起劳动仲裁，要求经济赔偿，但你工作时间短，赔偿也就一个月工资。试用期你应提前三日通知老板，但这不能当然的成为扣你工资的理由，劳动法规定单位不得苛扣工资。也可将上述情况向劳动监查部门举报、投诉，相关部门出面协调一下更好办些。

回答（3）：

单位拖欠、克扣员工工资，本身就是违法的，你可以直接到当地的劳动保障监察大队去投诉，你可以让那边的工作人员帮你去讨回来，同时解除劳动关系。

回答（4）：

干一天，就有一天的收入。要么，拿钱走人。要么老拳相见，最后老板还得掏钱。

回答（5）：

不签合同，克扣工资，违反劳动法律规定。