在职员工提前请年休假公司领导没有任何审批意见,最后按旷工处理,应该如何处理？

2025-04-16 05:32:48

推荐回答（4个）

回答（1）：

公司要人性化
即便没有批准休假
最多按照无薪事假处理
也不能按照旷工处理
既然员工提前请假，单位是否同意要有个意见，没有意见这个属于公司的过错，要么通知员工上班，不能等休完了，按照旷工，换位思考看问题，

回答（2）：

只要公司领导没有批准就休假，一律按旷工处理就行。

回答（3）：

公司领导可有签署同意申请年休假？申请表有注明申请/签署日期吗？
若无签批，你很难证明你曾提前申请。

回答（4）：

旷工呀，有点怨，有点目中无人。
你能找到领导必须有审批意见的规定文件吗？