因为厂里面上班受伤，没有买工伤保险和签劳动合同，该怎么办

《1》阁下，工伤保险是具有国家强制性的，您公司没有为阁下办理工伤保险违反了劳工合同法的规定，详情如下：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工
《1》根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件等资料到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。】《2》你先到你所在的社保机构申请工伤认定，由于公司没有给你办理工伤保险社保机构查明情况后不给予办理，这时你应该要求社保局强制执行，要第三方责令你所在单位办理。《3》公司没有
和你签劳动合同已经触犯了劳动法规，《劳动法》规定用人单位【公司】在用人之日起15日之内必须与劳动者签订《劳动合同》；《4》您不要听公司的说法，协商是假，拖延时间是真，你没有得到合法的薪酬，应该向你所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由于你没有签订劳动合同，建议你保留好与公司有关的材料：例如, 工资条，工作服，工作牌，等其他物品，上面这些东西可以证明你和公司存在劳动关系，还有要补充的就是保管好自己的医疗材料，出院证明，CT片，x光片等，希望对你有用。后语录：建议阁下多学劳动法，不要等到事出了才想起法律，我也是个工伤受害者，【深圳】免费维权热线0755-28650211，我就是得到他们的帮助才维权成功，不必找律师。

工伤问题：

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

劳动合同问题：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

可以到劳动保障局去，先认定工伤然后再鉴定工伤级数，再进行赔偿，但是要厂里的营业执照复印件和劳动合同，没有也没关系不过要麻烦点时间长点。

按照法规，你这种情况可以先让工伤保险出，然后由劳动部门找单位，但在中国有法有什么用，不执行你能怎么样。权大于法，钱大于法。老板跟他们是一条心对付工人的。