你好，我想进华为上班玩，没经验可以吗?

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的，
不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。
首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。
当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。
可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。
富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。
只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。
当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐
对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。
再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。
对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。
所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？
所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.
目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K
但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.
同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.
我11年进公司,.
现在额头两边头发都掉了.
我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.
我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:
今天，本屌终于要滚粗大华为了！
在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。
可能有的人会问本屌，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情况下就批了电子流？后面本屌据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本屌收入低，钱也不多，忍了。
说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。
可以说，本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本屌失败的人恐怕不多。

我以我以及我几个富士康同事的切身经历来给各位认真的回答一下这个想进华为的难不难的问题。我和几个同事是大专学历，我表弟是高中学历，就因为在网上了解到华为高薪招聘高中及以上学历员，我们今年2月份从富士康辞工出来到东湖松山湖华为基地应聘。
以下说的是应聘华为中级技工及普工的情况。
首先只要占了只是高中学历毕业或者年龄在三十岁及三十多岁这两个其中任何一个条件的人，你可以去应聘，去应聘多少次都可以只要你愿意去，甚至招聘处还
会不时的主动发邀约应聘的信息给你再去应聘，但记住了你无论去应聘多少会、工厂工作经历及能力多华丽这两类人是几乎是应聘不上的，去了就是给华为面试专员及红海、信鸿中介公司做一日游的免费人头，这两类人去华为面试就是给他们当天的面试现场充人数、充人头而已。
首先说高中毕业学历的人，我表弟高中学历，26岁。在富士康做过六年的苹果手机组装，过完年他就和我们一起到来松山湖华为应聘，他比较犟，去应聘了12次都没应聘上，后来听在华为上班的人说在里面
就几乎见不到高中学历的员工，有个别几个也都是女孩子。
再说年龄，这几乎是现在中国所有公司的无视劳动法的潜规则。现在阿里巴巴
、腾讯、华为等这些大公司也都在装逼比谁的公司员工平均年龄更年轻，这股歪风
在这么继续下去的话再过几年怕是二十岁以上的人也要很难进这些公司了。
我和四个大专学历的同事也都在富士康做手机三年以上了，我和其中一个同事是31岁，一个是30岁，另外两个二十多岁，二十多岁这两个第一次面试就被录用了，
三十、三十多的我们三个去应聘了四次，每次一面试到第三轮盘问年龄时候就被刷
了下来。
这是我所经历的到华为应聘的情况，若有经历不一样的朋友欢迎交流。

没有经验可以学，只要你有足够的能力就可以

坚决不买华为的手机，那里做一个普工，都还要高学历，很多农民工想去谋一份职业，都不给就业机会，这一点还不如人家外资企业做的好，三星国内工厂，苹果富士康代工厂，人家最期码给了很多低学历农民工就业机会。