现实现用单位任意调整劳者岗位情况降低劳者工资待遇或逼迫劳者自行辞职甚至用单位领导打击报复劳者单位需要或者用工自主权等名义通擅自调整劳者岗位并按调整岗位工资核定并降低劳者工资待遇侵犯劳者权利劳者遭遇用单位调整岗位应首先审视其合性再作确处理切莽撞行事旷工等形式消极抵触 、单位用工自主权调整劳者工作岗位条件 劳关系种特殊律关系既包含劳者与用单位平等合同关系包含用单位依照劳合同约定家律规与劳者形管理关系般情况用单位根据其职责任务工作需要设置定工作岗位并明确岗位职责任务、任职条件薪资水平于用单位说根据产经营需要劳者各面情况通劳者岗位调整与职、薪升降实现自管理自主权利确实必要用单位必须依调整劳者工作岗位《劳》第47条规定：用单位根据本单位产经营特点经济效益依自主确定本单位工资配式工资水平《全民所制工业企业转换经营机制条例》《务院第103号令》第18条规定：企业享事管理权其规定企业未岗管理员、技术员安排其工作包括工作岗位工作；优秀工选拔管理员技术员；专业技术员其职务待遇由企业自主决定第19条规定：企业享工资、奖金配权其规定企业权制定职工晋级增薪、降级减薪条件间 用单位用工自主权工资配权主要体现招用劳者前其自行设置岗位及其相应工资待遇（低于低工资标准）招用劳者虽通行使用工自主权进行岗位调整受限制除外能依进行劳合同变更调整劳者岗位工资待遇 《劳》第17条第1款规定：订立变更劳合同应遵循平等自愿、协商致原则违反律、行政规规定 《劳合同》第29条规定用单位与劳者应按照劳合同约定全面履行各自义务第35条第1款规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采用书面形式劳合同效期内变更劳合同：要依据平等自愿、协商致原则违反律、行政规规定；二必须由事提变更劳合同建议并说明变更理由修改条款由限期表示意见经双协商致签订书面变更协议要符合条件劳合同双劳岗位进行变更 二、用工自主权限制 企业用工自主权律赋予企业权利种权利受任何限制企业用工自主权工资配权主要体现招用劳者前企业自行设置工作岗位各岗位工资待遇（低于家规定低工资标准）企业招用劳者能再企业用工自主权工资配权擅自调整劳者岗位工资待遇用单位能通合内部规章制度劳合同约定实现员工工作岗位薪资调整用单位依据相应规章制度劳合同约定用单位产经营状况发变化员工进行依考核基础根据劳者进行考核结员工身体状况、工作表现与业绩判断该劳者与岗位要求否相符合决定该劳者岗位否需要调整所劳合同约定或者规章制度规定合同履行客观情况发变化企业调整工作岗位工资（低于低工资）符合面所列条件用单位调整工作岗位并降薪行违行 所说于些确实胜任某岗位劳者企业才权调整其岗位企业应提供证明证明岗位调整具充合理性合理范围内调整其适岗位 至于岗位调整否按调整岗位核定其工资待遇应该具体情况具体析般情况用单位能随意减少劳者工资待遇要调整工资待遇则既要考虑调整岗位工资待遇合理性能导致劳者收入明显减少更能影响劳者 劳者确实能胜任工作情况企业与劳者调整岗位或者降低工资协商企业按照劳规定提前30通知劳者胜任工作由解除劳合同并按家规定支付经济补偿金企业想逃避支付经济补偿金义务滥用调整岗位降低工资权利迫使劳者接受新岗位或工资辞职律容许 另外双签订劳合同劳者职薪升降与岗位调整进行约定同企业应建立效绩效考核劳管理及酬薪制度证明企业岗位、工资调整合理性既保证企业用工自主权保护劳者合权利 三、职工同意岗位调整处理 《劳合同》第29条规定全面履行包括劳合同双按照约定或者用单位提供给劳者工作岗位履行合同单位行使用工自主权应合必须尊重双劳合同约定没定理由用单位权单变更能随便变更劳者工作岗位更能任凭用单位借口劳者能胜任工作或者劳部门、科室调整其调其工作岗位并降低工资待遇且根据相关司解释规定用单位变更劳者岗位负举证责任用单位能提供效证据证明调整岗位具充合理性双仍应按原劳合同履行用单位能擅自调整劳者岗位 职工遭遇企业降级、降薪调岗应依积极应能赌气辞职或者旷工应该用律武器维护自权利现实少职工岗位调整理解或者能接受采取半月班赌气做企业拿其没办实际情况往往用单位职工连续旷工15由做与其解除劳合同决定例某劳者其所部门裁撤该部门员进行重新安置或者用单位与劳者劳合同约定用单位根据经营需要某些情况调整其工作岗位则用单位劳者配其部门工作劳者由于愿意事新工作与单位协商变更劳岗位或者辞职能采取激维权手段或者旷工反让单位抓柄导致现自利 要注意某些情况职工要求用单位调整自工作岗位例随着社断发展越越性工作环境含较高浓度化物质些毒害物质影响性殖机能进影响胎健康发育提高口素质实现优优育些职业岗位妇受孕应暂调换工作岗位
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