人事专员具体要做哪些工作？

主要职责 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 　　5、其他人事日常工作； 　　人事专员技能及经验要求 　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

1、 办理社会保险；
2、 办理商业保险；
3、 出现意处事故报销办理；
4、 社保医疗费用的办理；
5、 社会保险月报表填写、上报；
6、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、 医疗手册、医疗存折的发放；
8、 员工各项保险政策的答复；
9、 员工暂住证的办理；
10、 培训协议的拟定；
11、 其它协议的拟定；
12、 人事制度的拟定；
13、 员工奠仪、贺仪的申请；
14、 员工福利费用申请；
15、 员工体检组织；
16、 公司通讯录的制作；
17、 特殊员工的慰问工作；
18、 员工活动现金的管理（支付）；
19、 正负激励制度现金的管理（支付）；
20、 员工之间的协调与沟通；
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
22、招聘、人事异动
大致是做这些事情，不过每个公司做的事情都不一样，看公司的安排、、、