在法律层面，您所描述的问题主要涉及：1.单位未签劳动合同的，您可以自第二个月起主张双倍工资，最多可以主张11个月，有1年时效限制。2.单位应当按时足额发放您应得的工资。3.单位未缴纳社保，您离职后每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：1.关于工资拖欠、双倍工资以及经济补偿金，您可以与单位先沟通协商，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2.您可以向社保管理部门投诉反映，要求单位补缴社保。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
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