《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
如果你们之间已经形成雇佣关系的话，对方因雇佣活动受伤，你作为雇主应当承担赔偿责任！由此产生的医药费、误工费等由你承担，至于误工费怎么算，一般情况下，超过当地在岗职工平均工资的，要由他来证明一个月工资是多少，不然就按岗职工平均工资计算！
