《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
绩效管理 薪酬管理 劳动法 招聘与配置 培训 等
