劳动合同法中保密协议的规定是怎么样的，急……

2025-04-16 02:49:59

推荐回答（3个）

回答（1）：

不属违约的。
关于商业秘密保护一般分为保密与竞业，保密是在职或离职都要尽的义务，主要是未经公司同意不得将公司的商业秘密泄露或披露；竞业是你在离职后公司在向你支付竞业补偿金后要求你不得在同行业有竞争关系的企业从业。
就你的情况，第一，公司需明确哪些是保密信息，需要提供证明的，就你的职业来看，一般应不属保密信息；第二，就算属于，公司要你竞业也需要支付补偿金的，否则你完全可以不理会公司。

回答（2）：

首先要看你们之间是否签订有协议，另外保密协议不是平时在工资里发放的，是离职后，根据协议约定的竞业限制期限按月给予经济补偿。具体你可以搜索《劳动合同法》第二十三条。

回答（3）：

如果你的公司不是专门从事电梯维修或者把维修的技艺作为商业秘密予以保护的，那你现在辞职了，从事电梯安装行业，当然不构成违约。至于公司以你带走公司机密文件与客户源，要告你，这属于另一个事由，他们是认为你侵犯公司业务上的商业秘密，但你只要保密，不使用这些信息或者使用但不造成该公司的业务损失，那当然也不构成违约。比如让这些客户找你维修电梯，这是可以的。