转签劳动合同是否应该赔偿

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。风险：可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。
法律分析
劳动合同变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的，也就是大家比较熟悉的经济补偿了，当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的，比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。只要和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同，再续约就是无固定期限劳动合同，而换签过劳动合同后从意义上讲就不算和一个公司了。即使换签过合同，只要合同期满过两次，都是续订无固定期限合同，具体要看公司怎么操作的。要弄清楚公司年资司龄计算的规则，换签合同后，年资是否延续之前的计算，还是要从零开始，这个一般是会延续的，但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚，福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

1、因为你足够签订无固定期合同的条件，那么B公司要给你每年2个月工资赔偿。3年也就是6个月。
2、之前4年要追讨补偿金只能找A公司，但过了仲裁时间，你只能试下。
3、未提前30天也不能得到补偿。
4、A公司是故意违反劳动合同法，你在仲裁中要求B赔偿时，也可以试下要A对之前的也赔偿。

　　用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。