要看你是应聘什么职位。主要顺序是HR先做素质评估，如做一些无聊题目；接着是将来你的直接领导面试，他会根据需求的岗位描述找合适的人选，主要在能力、经验、潜质、团队融合方面考虑；最后是更高级领导面试首激陵，就是职业规划上的了解。重点是直接主管的面试最重要。至于你所说的问什么问题，这就要补充说者戚明铅销你在哪个城市和什么职位的应聘了。
做试卷基本电工类的 还有问你在学校表现情况等等
