辞职后回原单位，手续怎么办？是需要失业证明还是离职证明啊？

　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查穗晌。
　　2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态猜卖锋的，自行为终了之日起计算。

　　所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位配耐依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
　　

　　
　　

离职证明不等于失业证明，贺判没所以你可以不用办，如果企业愿意，直接续冲辩签合同，自己补交离职期禅纳间社会统筹就可以。

你说的合同已经解除了，说明你已经和这个单位没有任何劳动用工关系了，如果还想回去隐激穗上班，那只能是以新员工的身份进入公司，重新签订劳动合同。不清楚你的辞职铅闹手续没有办清，为了合同就解除了呢？再者如、如果你想回去上班，如果单位同意录用的话，灶卜失业证明？离职证明？这些是什么意思啊？

离职证明与失业证明不冲突，可以同时办理。
但，你的情况其实可以很简单，所有手续都是人事部做，你不用做什么：
1和人事部的人沟通一下，当你没有辞职离开过。这样什么手弯败续都不用，人事部直接把之前办理的离职资料销毁即可。身份就是老员工。
2合同解除了，把之前的辞职手续办完；重新再签合同，重新入职。如果人春隐事部需要离职证明，让他们自己开一份，然后扒闹厅再给他们自己存档（左手交右手而已）。身份就是新员工。

离职证明就可以了