年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险吗？

2024-12-03 03:09:15

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回答（1）：

年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。
根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
《禁止使用童工规定》　
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》　
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《社会保险法》
第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

回答（2）：

你好！如果年满16周岁而且已经有自力民事行为能力的话可以产假工伤保险，所谓自力民事行为能力是指参加工作有一定收入这是根据（中华人民共和国民法通则）立定的！