大专应届毕业生应该如何找工作？

如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。

我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％"暂时成功就业"。

可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。

我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。

从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。

我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。

还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？

在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。

在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

找工作时不可否认的事实是，不管能力区别大不大，本科文凭就是一道门槛，没有一切免谈。教育部门还有些说法如先就业后择业，专科文凭不行可以继续深造等，但实际情况是勉强就业后的专科生还是在不停地找工作换工作，这对个人发展未必有利，同时对用人单位来说也是个相当令人头疼的问题，而专科生升本面临指标限制，读研则有更为苛刻的规定（如大学考研基本上都规定专科必须工作两年，加试几门专业课，不得跨专业报考，必须在核心学术刊物上发表过论文）。

在我看来，这些说法都是舍本逐末，回避了最根本的问题，将简单的问题复杂化了。教育中理论和实践的完全脱节，直接导致专科生日后的就业困难，这才是专科生为什么找不到工作一切源头之所在。解决教育体制存在的弊端，才是解决大专生毕业即失业的问题根本办法，否则一切谈如何就业治标不治本的话全部都是扯淡！

如今的用人单位几乎无一例外地声明不招专科生，甚至相当偏僻经济欠发达的地方也是如此，难道国家的大专生真的非常多吗？如果真是大专生非常多，那为什么国家要不断的扩招？我国的大专生在国家人口所占的比例其实是相当少的，我国还急需大批具有一定动手能力和掌握一定技术的专科层次人才，这才是为什么不断扩招的原因。

这里存在的另一个主要问题是，不少国内用人单位不是从岗位的实际需要选配人才，而是盲目相互攀比，本来专科生可以胜任的岗位，却非要招聘本科以上毕业生。政府机关、事业单位、国有企业及许多私营企业，没有真正从市场经济角度来考虑如何有效地使用人才，更没有把人才使用纳入其成本核算之中，因而普遍存在人才使用的浪费现象。各级政府机关甚至于街道、乡镇一级，只要招聘就要本科学历，许多高校行政机关包括后勤管理人员，全部都要本科以上学历，从而导致了人才高消费。

有些企业特别是乡镇企业则不是从企业的长远发展吸纳人才，而是目光短浅，急功近利，或招聘一些离退休技术人员，或廉价雇用一些打工仔、打工妹。更有些经济欠发达的地方，招学历高的人不是用来人尽其才（他们也不具备这个条件），而是宣传自己装点门面。综合种种原因，社会上存在对专科生的种种歧视，这使得专科毕业生的就业之路困难重重，荆棘丛生，并因此而饱受令人寒心的待遇。难怪有人一脸愤懑和无奈地说："专科身份就是刻在我脸上的字"。

经常看到某些专家说大专生找工作的期望值过高，不愿意到农村、厂矿等基层去工作。真是"站着说话不腰疼"，其实在找工作竞争日益激烈的今天，专科生找工作的要求和标准都是一降再降，许多专科生的工作也仅仅是满足正常的日常生活开销，也就是养活自己，不让父母操心，还远谈不上个人将来的发展。不要埋怨专科生不愿意到农村厂矿等基层去，在如今家里孩子全都出去打工这样的一个农村大环境下能让一个专科生有个好的发展吗？厂矿少得可怜的工资能收回十几年读书父母在自己身上教育的投资吗？

现行的人事制度户籍管理等也限制了大专生的就业，而且这些方面的束缚很是让人无可奈何。大专毕业生在决定之前往往要考虑的是去了以后还有没有回到大城市的希望，将来自己的子女读书就业怎么办。从现行的户籍管理制度看，一旦户口落到基层，以后要改动无疑难于上青天。我所认识所知道的专科生几乎都是留在城市里面，他们中绝大多数是从农村来的，因为了解农村，所以不愿意再回到农村去，尽管他们呆在大城市同样处在一个很尴尬的境地，但依然乐此不疲，因为城市的岗位资源和相对宽松的用人条件更有利于自己专业和目标的发展，而且在这里，他们至少还可以看到一些希望。

比如在我所居住的城市武汉，最近就看到一条很是令人振奋的消息，那就是对专科毕业生实行准入制度。其实，专科生找工作时追求待遇的平等，不是在追求结果的平等，而是追求起点和游戏规则的平等，并为此付出学习的代价和竞争的代价。在市场经济的前提下，用人单位对专科生的歧视性行为显然违背了公平性这一原则，导致他们的就业之路越走越窄。

大专生啊，你的路在何方？我很想对和我同样学历的专科生们说些话，上帝已经死了，但我们还必须生存，而且希望生活得更好，尽管专科生处于一个很尴尬的生存环境，但为了个人将来的发展，我们必须自救和自强。在任何时代，对任何人来说，生存并不是件很困难的事情，真正困难的是个人的发展，也就是前途问题。

在就业形式相当严峻的情况下，专科生所找到的工作往往与自己的专业和初衷相去甚远，工作的目的也仅是挣钱糊口，但专科生不要就此放弃，并且要尽可能争取每次跳槽能占在一个比原来更高的起点。那种从基层干起，慢慢往上爬的观念表面上看十分正确，但实际情况是，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，它反而会抹杀一个人的进取心，许多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让命运之神看到他们，所以他们永远停留在底层。许多专科生因此放弃了自己的理想，并就此淹没在生活的底层洪流中。

彼得原理有个重要推论，那就是职位越低，斗争越激烈，机会越少，人的消耗也越大，越往上，人的路越好走。所以，专科生找工作要尽量争取从基层的上一步或上两步走，从而免去底层生活的折磨，尤其是避开低层次的竞争，避免形成狭碍的思想和悲观的论调。对此，我深有感触。工作两年后，我曾跳槽去一家公司面试，招聘人员提到大家可以写上自己的薪金要求，我毫不犹豫地填上自己期望的薪金和福利，但和我同来面试的另外七个大专生没一个敢于写上自己的待遇要求，甚至还有个人一脸谄笑地对负责人说，只要被录用就行，工资不在乎。

我和其他人谈起我要求的待遇，他们都说我提这样的要求太高不可能实现。其实我以前的收入绝对比我所写的高得多，只是因为工作换行了重新开始不能填高，而这在我看来较低的收入在他们眼里居然很高，他们甚至连自己的要求都不敢填，我很是感到悲哀，但也理解他们，因为他们的生活圈子没看到什么令人鼓舞的景象，他们所要求的只是满足最基本的生存，但如此缺乏自信如何让用人单位录用你？即使录用了又怎么谈得上发展？

我的一个同事（也是大专生）在一家著名外企工作，收入丰厚，他非常自信，在和我谈到自己找到工作的经验时说，那家公司也是说招本科以上学历，但他发现招聘条件的五个条件中有两条适合自己，且自己有该方面工作经验，于是就投了简历，结果被录用了，在这里信心起了不小的作用。可见，大专生千万不要因为学历低而底气不足，不要因为一次两次多次找不到工作而失去信心（尽管找工作是最打击人自信的时候），不要因为生活黯淡而安于现状不思进取，只要努力争取依然有机会，当你站在一个比原来更高的层次上，你会发现自己的职业道路越走越宽。

请问你会找对象吗？只要你会找对象，就一定会找工作。

我曾经问过很多人，如何找对象？TA们一般这样回答我，找对象，我一定要找个高富帅，或者是白富美。有人可能回答我说，我要找的对象，一定要有能力，是绩优股，可能还有人会回答我说，我要找的对象，一定要温柔体贴，懂得照顾人。但是，现实是怎样的呢！有多少人是按照这个标准去找对象并且成功的呢！我不知道具体的数据，但是，以我自己的经验以及身边的朋友的经验来看，似乎没有成功的。

言归正传，到底该如何去寻找工作呢？我姑且分为三种情况来分析一下。

第一种，当你还处于单身时，该如何去寻找对象呢？介绍一个小方法，请拿出一张纸和一支笔。然后对未来的工作进行一分钟的联想，你希望工作是怎么样的呢？请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。

然后在这些所有的词语当中，选出你最看重的5个。我们再仔细看一遍，确定一下，这5个真的是我们最看重的。

接下来，请你想象一下，如果有那么一份工作，只能满足你3个期待的话，你觉得你会放弃哪两个呢？把它们划掉。是不是很纠结，但是，我们仍然需要继续，如果说，有那么一份工作，只能满足，你1个期待的话，你觉得，剩下的那个，最最重要的，到底是什么呢？

当然，也不需要那么悲观，现实当中还是有很多工作可以同时满足几个要求的啦。所以我们可以留下3个。 举个例子，有位小伙伴写了关于工作的5个期待，分别是稳定，月收入超过3000，轻松，自由，人际关系好。经过纠结的之后，他最后留下了稳定，月收入超过3000，人际关系好三个期待。有了这个标准之后，咱们是不是可以开始按图索骥了呢？

那么，问题来了，在这个社会上究竟有哪些工作是符合我的需求呢？这些信息就需要我们通过职业探索去挖掘了（可以通过职业人物访谈、亲身体验、网络搜索等形式来实现）！

第二种，面对众多的追求者，不知道如何选择该怎么办呢？继续介绍一个小小的方法。

首先，仍然像上面一样，写出你的职业价值观，然后写下你具备的能力。如果这份工作符合你对工作的期待，并且与之匹配的工作能力也很高时，那么这个就是最佳选择。如果符合你的期待，但是能力不够的话，那么我们就去提升能力，使自己能够从事这份工作。如果不符合你的期待，但是能力很强的话，那么现阶段我们可以先满足自己的生存需求，当积累的资本足够时，咱们在跳槽到符合自己价值观工作中去。最后，如果统统不符合的话，那么咱们还是趁早放弃吧。

第三种，如果你已经有了对象，该怎么去谈恋爱呢？

首先，一定要满足一个前提——你跟他在一起，你能够体会到正面的情绪体验，这是什么意思呢？也就是说，我们在恋爱或者工作的过程当中，一定需要有类似于激情，开心，愉悦，成就感，和谐温暖等等感受。只有在这个前提之下，我们才可能全心的投入，跟我们的对象，最终修成正果。工作当然也是，只有这样的正面体验，才有可能，发挥我们最大的积极主观能动性，获得事业的成功。

相反，如果在工作中，没有正面的情绪体验，那么可以问自已一个小问题，这份工作是否能让你成为更好的自己，而不是更坏呢？不要因为和老板有所谓的感情或承诺，就放弃自己去重新选择的机会，毕竟，更重要的事情是，要对自己负责。

希望我的回答能帮助你。

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1. 明确自己想要从事的工作由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。找工作不一定是专业对口，但是有一点需要知道的是要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，就很难认真工作。

2. 准备一份精简的简历
   应届生的简历怎样写才能吸引用人单位？建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息（姓名、联系方式、联系地址），其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。

3. 求职计划与职业规划齐步走
   求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从职位定位开始，包括计划应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。

4. 准备一套职业装
   虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。

5. 了解面试公司和行业

   投递简历不能海投，提前了解投递简历的面试公司，该工作做什么行业，主营业务，其竞争对手是什么，其行业有什么特点，专业术语等；也可以了解其公司口碑，防止被骗。

找工作有哪些要注意的地方？
最需要注意的是无需注意什么，只要一个勇字就行了，在找工作的过程中你可能会碰到不少过程，但千万不要气馁，失败多了，你就会掌握规律了，把他当成是非常有价值的人生的经历。能不能找到工作主要看心态。
找工作有什么好方法？
个人认为最好的方法就是网上投简历，跟专场招聘会比起来，他有不受时间地点，招聘信息海量的优势。
比较出名的网站有前程无忧，中华英才，智联招聘，如果是广东的南方人才也不错。
有过找工作经验的来谈谈。
我也是今年的应大专届毕业生，现在已经换了7份工作，终于找到自己喜欢的工作，找工作首先要别人叫你去面试才行，你唯一要做的就是大量的投简历（什么是大量？跟你专业有点沾边的都投一天最少30份），有一招比较高明的就是交钱给网站，他会帮你投（电话记得改为单向收费）。跟着就是学面试技巧了（由于字数太多，所以这里略。。。），当你找到第一份工作时就可以开始找自己喜欢的工作了。祝你好远。

找工作就是到处撒网。。。哎 工作不好找 我是本科的我都拿很低的工资